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干部培训
通江县:多措并举助力选调生成长成才
来源:通江澳门赌场银河 时间:2017-04-10 分享给好友:

近年来,通江县始终把握方向路径,紧扣中心大局,担当政治责任,把选调生的培养管理使用作为一项基础性、战略性工程来抓,着力建设一支素质优良、结构合理的选调生队伍,切实把优秀人才选出来、用起来,为打赢通江澳门赌场银河攻坚战提供坚强的人才保障。

狠抓教育培训。抓实岗前培训,引导选调生树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识。强化理论培训,引导他们增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。注重业务培训,优先安排选调生参与外出考察、挂职锻炼,让其开阔视野、汲取营养。鼓励学历教育,让其通过在职教育等多种形式接受更高层次的学历教育,不断完善其自身的知识结构。

健全管理机制。优化“传帮带”制度,明确党委(组)书记为第一责任人,并指派经验丰富的班子成员为具体帮带人。细化“双谈话”制度,选调生与组织部门双向“谈话”,有针对性地解决思想、工作中存在的问题。深化“电子眼”制度,实行一线亮剑、跟踪管理考核机制,动态选调生管理范围。

注重实践锻炼。上好入门课,不定期安排新进选调生深入田间、农户,参与澳门赌场银河攻坚、信访维稳等工作,使其真正了解基层,掌握农村工作方法。铺好学习路,选送优秀选调生到发达地区,省、市、县级部门挂职、跟班学习、抽调参加专项工作,使其长见识、增才干。压实提升担,有意识地安排优秀选调生到县级综合部门和乡镇中层领导岗位锻炼,压实担子,提高其适应能力和综合素质,逐步由“专才”变“通才”,由抓单项工作的经验积累提升为统揽全局的工作能力。

大胆提拔使用。通江始终坚持适时把“素质好、有能力、能吃苦、守纪律”的干部选拔到领导岗位上来,对优秀选调生及时列入后备干部名单,进行重点培养,积极为优秀选调生成长铺平道路。在使用上既重标准,又不唯资历、打破条件,对表现突出的、条件成熟的选调生优先使用。实践证明,早压担子早成才,不压担子难成才,多名优秀选调生走上县级、科级领导岗位。同时我们惜才不吝才、爱才不屈才,积极将培养成熟的优秀选调生输送到发达地区、省、市机关及其他兄弟县区工作,让其有新的平台和岗位锻炼自己。

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