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干部培训
通江县三措并举助力选调生成长成才
来源:通江澳门赌场银河 时间:2017-07-18 分享给好友:

近年来,通江县紧紧围绕选调生的招录分配、培养管理、提拔使用等环节,切实加强选调生队伍建设,力促选调生健康成长,取得明显成效。

下好“人岗相适”关键棋,优化分配。牢固树立“工作的扣子从一开始就要扣好”的用人思想,着力为新录用选调生选好第一个工作平台。一是根据全县干部队伍实情和岗位需要,用心制定招录计划;二是分配前提前沟通和宣传,结合个人意愿和专业特长,精心制定分配方案。在工作岗位安排上,有意识的把选调生分配到交通便利、经济基础条件好、班子战斗力强的重点乡镇,分在能够得到磨砺和锻炼的党政事务、澳门赌场银河攻坚等重要岗位,精心为其点对点打造岗位。在确定帮带领导上,把选调生分配到能力强、经验多、会带人的领导身边工作学习,让政治责任感强、作风扎实、基层工作经验丰富的领导班子成员与选调生结对,加强对选调生的帮扶和引导。2016、2017新录用的7名选调生均分配在我县重点乡镇,压实了担子。

建好“人尽其才”进步网,精心培养。立足于增强选调生队伍活力,把选调生的管理与培养纳入干部和人才工作整体规划,作为培养选拔优秀年轻干部工作的重要举措。一是完善培养机制,把符合条件的选调生纳入高层次人才管理,根据不同特点和工作分工,有计划的组织业务培训,正确把握培训方向,适时地针对个人较薄弱的环节,进行重点“补课”。二是建立参与机制,选派一批优秀选调生到省直机关、发达城市重点部门上挂锻炼;结合基层组织建设、集中整治、澳门赌场银河攻坚等专项工作抓好轮岗交流,选派到市、县直机关跟班学习锻炼;结合换届和澳门赌场银河攻坚,大胆将选调生作为党政综合和澳门赌场银河攻坚主要参与人和直接负责人,加强中心任务锻炼。三是完善保障机制,始终从严要求,重点培养、定期汇报、跟踪管理,强化监督管理。

铺好“才适其位”成长路,择优使用。打破用人惯例,“以不拘一格降人才”的理念大胆提用选调生,坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则,及时将优秀选调生选拔到重要岗位、关键岗位、领导岗位上,积极为选调生展示才干搭建平台,为其成长铺好路,为其脱颖而出创造条件。对那些那些群众认可、成绩突出、安心基层的新录用选调生,参加工作后就大胆提拔担任乡镇党政办主任等重要中层干部,纳入乡镇核心年轻干部培养,县委组织部及时将其列入后备干部队伍,在领导班子换届或调整时,同等条件下优先使用选调生,公开选拔时,同等条件下优先考虑选调生,近几年录用的30名选调生中,有序提拔进入乡镇领导班子2名,提拔为县级部门副科级领导干部3名,调入省级机关2名,进入市级机关等重要岗位5名。

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